五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳；其它都由个人和企业共同缴纳。

步入职场以后，应了解自己拥有的权利与保障，其中就包括单位是否会为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例是多少，这不仅关系到每月实际到手的工资有多少，还关系到日后养老医疗等长远利益。

由于全国尚未形成统一的社保账户，全国各地缴纳五险一金的金额有所不同，但据国家发改委2016年发布的数据，五险一金的名义费率基本上占员工税前工资的60%。

*以北京职工为例，已根据《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》（京人社保发[2016]98号）进行更新。

五险一金的作用：

• 养老保险 是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取养老金。
• 医疗保险 是职工生病作为医疗报销用。社会保险只保障职工的基本权益，像整容、减肥、增高、近视矫正等医疗费用，不能使用医疗保险。
• 职工失业后可以通过失业保险 领取生活费。《失业保险条例》及《失业保险金领取办法》规定，申领人应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，在户口所在地办理申领的手续。
• 职工生育可享受生育保险 待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育险必须由单位统一缴费，个人是无法缴纳的。
• 工伤保险 是在职工发生工伤时，用来支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 企业和劳动者各缴纳一定的住房基金做为住房公积金，在购买房屋时符合提取条件可以提取，使用住房公积金贷款，可以享受较低的贷款利息。

2016年“十三五”规划纲要提出了社保改革目标，其中包括“适当降低社会保险费率”。纲要还计划将生育保险和基本医疗保险合并实施，这也意味着未来“五险一金”有可能变为“四险一金”。